воскресенье, 16 июня 2013 г.

21.Виды оценки персонала и ее роль в системе работы с кадрами.



Можно выделить два основных вида оценки:
·         оценка, проводимая при назначении на должность – входная оценка, оценка при должностном перемещении специалиста;
·         текущая (актуальная) оценка, периодически проводимая, например, в форме аттестации, квалификационного экзамена.
Непременным условием проведения оценки специалиста является наличие:
·         профессионально-квалификационных требовании по замещаемой должности;
·         должностных обязанностей, изложенных в должностной инструкции или описании должности;
·         критериев и индикаторов, по которым происходит оценка;
·         формальных субъектов оценки (непосредственный руководитель, члены аттестационной комиссии);
·         квалифицированных и независимых субъектов оценки (эксперты, ученые, представители профсоюзных органов, других общественных объединений – неформальные субъекты оценки);
·         открытости и доступности установленных процедур и применяемых методов оценки;
·         механизма реализации выводов, сделанных на основании оценки.


Комментариев нет:

Отправить комментарий