Можно выделить
два
основных вида оценки:
·
оценка, проводимая при назначении на должность –
входная оценка, оценка при должностном перемещении специалиста;
·
текущая (актуальная) оценка, периодически
проводимая, например, в форме аттестации, квалификационного экзамена.
Непременным
условием проведения оценки специалиста является наличие:
·
профессионально-квалификационных требовании по
замещаемой должности;
·
должностных обязанностей, изложенных в
должностной инструкции или описании должности;
·
критериев и индикаторов, по которым происходит
оценка;
·
формальных субъектов оценки (непосредственный
руководитель, члены аттестационной комиссии);
·
квалифицированных и независимых субъектов оценки
(эксперты, ученые, представители профсоюзных органов, других общественных
объединений – неформальные субъекты оценки);
·
открытости и доступности установленных процедур
и применяемых методов оценки;
·
механизма реализации выводов, сделанных на основании
оценки.
Комментариев нет:
Отправить комментарий